机科股份非独立董事黄雪因工作调动离任 2025年董监高平均薪酬25.02万元

董监高薪酬三年缩水超四成、团队最高龄董事正式离任，公司股价却在两年间逆势涨超三成——机科股份的管理层团队，正站在人事调整与市值表现的分化路口。

投资参考网记者注意到，7月3日机科股份发布公告，因工作调动，黄雪先生不再担任公司非独立董事职务。

根据公告，本次离任仅涉及非独立董事职务，黄雪先生离任后不再担任公司任何职务。

资料显示，黄雪出生于1963年12月，中国国籍，无境外永久居留权，工程硕士，正高级工程师。其职业履历横跨机械科研、认证检验、自动化装备多个领域：1985年8月进入机械科学研究院，历任助理工程师、基础通用标准与技术研究部副主任、主任、包装室主任、机械基础及包装研究室主任等职；1999年至2002年兼任机械科学研究院标准与检测技术研究所所长；2002年后先后任职于机械工业生产力促进中心、中机生产力促进中心、中机寰宇认证检验有限公司、机械科学研究总院集团等单位，2021年起兼任北京机械工业自动化研究所有限公司副总经理，2024年1月卸任该职务。

截至离任前，黄雪是机科股份9名董监高核心成员中年龄最高的一位，时年63岁。

从2025年年报数据来看，剔除独立董事、监事会主席及监事后，机科股份共有9位董事和高级管理人员。

年龄结构上，董监高团队平均年龄为55岁，年龄中位数为53岁。除黄雪外，董事长、代理总经理及非独立董事吴进军年龄最小，为48岁；其余成员年龄集中在49岁至62岁区间，整体呈现资深化特征。

薪酬层面，2025年度9位董事和高级管理人员合计领取报酬192.67万元，平均薪酬25.02万元，年薪中位数为32.21万元。其中，副总经理及职工代表董事公建宁薪酬最高，达43.91万元；非独立董事白国林因2025年任期不满一年，未纳入薪酬统计口径，已披露的非独立董事中，黄雪、杨玉亭2025年薪酬均为7.10万元。

值得注意的是，近三年公司董监高薪酬总额呈现大幅收缩的态势。

数据显示，2023年公司董事和高管薪酬总额为353.86万元，2024年降至171.12万元，2025年小幅回升至192.67万元。三年间薪酬总额累计减少161.19万元，降幅达45.55%，几近腰斩。

对比来看，公司股价走势与薪酬走势形成明显反差。2023年末机科股份股价为19.49元/股，2025年末收盘价升至26.11元/股，两年间累计涨幅33.94%。分年度看，2024年公司股价下跌4.79%，2025年全年涨幅达40.68%，呈现出薪酬收缩、市值上行的反向走势。

事实上，本次黄雪离任并非公司近期唯一的管理层调整。据投资参考网记者梳理，近一年公司已发生3人次董监高变更。

2025年7月15日，机科股份公告，谭君广先生不再担任公司总经理及非独立董事职务。资料显示，谭君广为1976年生人，硕士，正高级工程师，长期任职于公司体系内，历任企业规划部部长、董事会秘书、党委副书记、董事、总经理等职。同日，吴进军先生新任公司代理总经理。

2025年8月22日，公司公告公建宁先生新任职工代表董事。公建宁出生于1974年，工学硕士，正高级工程师，现任公司副总经理、工会主席，长期深耕智能装备业务领域。

进一步来看，本轮人事调整后，公司董监高团队的年龄结构略有下沉，核心管理岗位逐步由48-52岁的中生代接棒。

董监高薪酬三年砍半、核心岗位频繁调整，股价却逆势走高，到底是管理层降本增效让利于股东，还是核心团队稳定性下降的前兆？市场对此的分歧，或许才刚刚显现。