在我们国家，有很多三倍工资的假期。那么，你知道元旦哪几天是三倍工资吗？具体是怎么算出来的？我们来看看相关资料。

第一，元旦法定天数是工资的三倍。1.元旦只加班一天就是三倍工资；

2.1月1日用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于元旦假期日或者小时工资基数的300%的工资报酬。

3.1月2日、3日用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于日或者小时工资基数的200%。

4.加班工资的具体计算公式为:

(1)1月1日加班费=加班费计算基数 pide21.75 倍；300%。

(2)1月2日、3日加班费=加班费计算基数 pide21.75 倍；200%。

5.法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

全国性假日和纪念日的措施

第2条所有公民的假期:

(1)过年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当天)；

(4)劳动节，放假1天(5月1日)；

(5)端午节，放假1天(农历端午节当天)；

(6)中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二。如何规定加班工资的法律依据:《中华人民共和国劳动法》。

第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假:

(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。

职工加班工资的基数可以由企业和职工协商确定，否则企业应当确定劳动者本人正常劳动应得的工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应当是工资集体协议(用人单位被批准实行不定时工作制的，不执行上述规定)。日工资是用基数除以每月21.75天的平均制度工作日(有的企业为了方便，按每月21天计算)计算的。