人社部取消女干部和女工人,是真是假

基金要闻 (20) 2022-08-19 18:52:11

2022年人社部取消女干部女职工,没有正式文件,也没有出台相关方案,也就是还属于“吹风情况”。社科院的思路是将女性退休年龄统一到55岁,再通过女性每3年延迟1岁、男性每6年延迟1岁的方式,将退休年龄统一到65岁。但人社部表示,由于延迟退休事关众多劳动者的合法权益,涉及情况复杂,就业前景不容乐观。可以考虑这种情况,适当谨慎地实施。即人社部取消女干部和女职工的相关内容。

延迟退休的原因有哪些?

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1.中国即将步入老龄化社会,延迟退休是因为缺乏可再生的工作能源。随着我国老龄化社会的到来,2019年《人民经济运行》显示,我国60岁及以上人口有25388万人,占总人口的18.1%。如果再按照原来的退休年龄执行,男性60岁退休,女性55岁退休,而出生率继续下降,人力资本就会出现短缺。所以,为了保持销售市场的人力资本平衡,延迟退休是必然趋势。

2.放眼全球,我国退休年龄相对较早。这个不能否认。中国退休年龄早,而且居世界第一。如果对比一些发达国家,比如美国是67岁起步,中国最晚退休年龄是60岁;

3.人口预期寿命增加,养老金空短缺扩大。中国的退休年龄设定于20世纪50年代初。当时人均寿命不到50岁,已经到了77岁。预期寿命增加,超过养老金数额的估计,当然养老金会有空的缺口。

延迟退休年龄简介

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退休年龄延迟。要思考这个问题,就要看还在实施方案中的用户的退休年龄。当男性被要求60岁,女性被要求55岁时,中国人的平均寿命是50岁左右。数据调查报告显示,中国人口平均年龄尚未达到73岁左右。从这个角度也可以看出,延迟退休年龄似乎有一定的道理。也可以说,退休年龄的提高将和预期寿命的年龄差不多。本文主要写人社部取消关于女干部和女职工的知识点,内容仅供参考。

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